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本书采取案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本研究针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括：(1)企业跨国并购中员工信任的构建；(2)跨国企业外派员工跨文化适应；(3)跨国企业人才本土化。
