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本书拟从中西方文化差异的视角出发，综合采用质性研究、心理测量学、准实验设计、案例分析等方法，构建中国文化下领导·部属关系的结构模型及测量工具，同时直接比较西方、中国内地、中国香港管理者在领导·部属关系上的文化差异，并检验领导·部属关系与文化价值观、中国人人格、工作结果及心理健康之间的影响机制等。
