本书是“中国人力资源审计系列报告”的第一部,建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库,对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数,来衡量政府管制如何对企业保护和劳动者群体产生影响。
本书稿是“中国人力资源审计系列报告”的第四部,在前三部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库,增加了人力资源法律审计的国际视角——从东盟十国看“一带一路”国家的就业管制,可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。
本书共分三篇,第一篇 人力资源法律审计的宏观视角;第二篇 人力资源法律审计的微观视角和第三篇 人力资源法律审计的国际视角。
本书共分三篇,第一篇为宏观视角,主要从国家和地区两个层面梳理人力资源法律的变迁,并采用OECD的就业保护保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数,对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇是国际视角,选取美国、英国、日本和巴西四个国家,与中国的人力资源法律情况进行详细对比分析。
本书主要内容包括:工会法;就业促进法;劳动合同法;最低工资规定;妇女权益保障法;残疾人保障法;职业安全与健康法;社会保险法等。