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劳动经济学
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就业市场与招聘
就业市场与招聘
作者：
姚裕群
，
刘家珉
主编
出版社：
湖南师范大学出版社
出版时间：
2007.08
ISBN：
978-7-81081-768-4
主题：
劳动就业
中图法分类号：
F241.4
【中图法分类】
F 经济
>
F2经济计划与管理
>
F24劳动经济
【学科分类】
经济学
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劳动经济学
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简介
本书分4篇。“招聘市场”，阐述劳动力市场的供给原理，人力资源需求如何确定等；“招聘设计”，在学员对大的环境有了认识之后，本书从企业应用的角度对招聘进行了设计，为招聘的高效运行打下基础；“招聘实施”，是对招聘方案的实践；“员工配置”，主要是招聘的后续程序。
目录
封面
版权页
序言
目录
第一篇 招聘市场
第一章 概论
第一节 招聘概述
第二节 招聘的地位
本章学练要点提示
第二章 人力资源供给
第一节 人力资源供给总论
第二节 个体人力资源供给
第三节 部门地区的人力资源供给
第四节 社会人力资源供给
本章学练要点提示
第三章 招聘的社会需求
第一节 劳动需求基本分析
第二节 微观劳动需求
第三节 宏观劳动需求
本章学练要点提示
第四章 招聘对象
第一节 招聘对象素质
第二节 职业初析
第三节 人的职业发展历程
本章学练要点提示
第五章 招聘的社会环境
第一节 招聘的体制环境——人力资源配置模式
第二节 招聘的法制环境
第三节 招聘的供求格局
第四节 招聘中介
第五节 招聘的典型单位——企业
本章学练要点提示
第二篇 招聘设计
第六章 人力资源规划与招聘策划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 招聘策划
本章学练要点提示
第七章 需求岗位
第一节 岗位设置原理
第二节 工作分析
第三节 职务说明书
本章学练要点提示
第八章 招聘方案设计
第一节 招聘渠道设计
第二节 招聘流程设计
第三节 招聘方法设计
本章学练要点提示
第三篇 招聘实施
第九章 面试
第一节 面试的步骤
第二节 面试技巧
本章学练要点提示
第十章 甄选——招聘遴选的决策
第一节 筛选申请表与简历表
第二节 测试结果分析与甄选面试
第三节 聘用决策
本章学练要点提示
第十一章 录用程序
第一节 背景调查核实
第二节 体检
第三节 订立聘用合同
本章学练要点提示
第十二章 网络招聘
第一节 网络招聘的特性
第二节 网络招聘的实施
第三节 招聘网站的类型
本章学练要点提示
第十三章 校园招聘
第一节 校园招聘基本分析
第二节 校园招聘流程
第三节 校园招聘应克服的误区
本章学练要点提示
第十四章 猎头公司
第一节 猎头公司的发展
第二节 猎头公司分类和业务开展
第三节 猎头公司的使用与管理
本章学练要点提示
第四篇 员工配置
第十五章 新员工入职培训
第一节 新员工培训概述
第二节 新员工培训的内容
第三节 新员工培训方法与技巧
本章学练要点提示
第十六章 主管人员选拔
第一节 主管人员选拔的特征
第二节 主管人员的来源
第三节 主管人员的选拔标准
第四节 主管人员的遴选
本章学练要点提示
附录 学练要点参考答案
后记
封底
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