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>
管理学
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工商管理
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企业管理
>
绩效考评
绩效考评
作者:
何强
,
张倜
主编
出版社:
电子工业出版社
出版时间:
2010.01
ISBN:
978-7-121-09908-3
主题:
企业管理
中图法分类号:
F272.92
【中图法分类】
F 经济
>
F2经济计划与管理
>
F27企业经济
【学科分类】
管理学
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工商管理
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企业管理
版本号:
2版
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简介
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简介
全书以绩效考评的内容和职能为主线,分别对绩效考评基本理论、绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标的设立等进行了介绍,并配以必要的案例分析。
目录
封面
内容提要
版权页
第2版总序
第2版前言
目录
第1章 绩效考评基本理论
1.1 绩效与绩效考评概述
1.2 绩效考评的理论基础
1.3 影响绩效考评的因素
1.4 绩效考评的流程
自测题
本章重点概念
案例分析
调查研讨题
第2章 绩效计划
2.1 绩效考评的目的和对象
2.2 绩效考评的内容
2.3 绩效考评的时间与方法
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
第3章 绩效考评技术准备
3.1 确定绩效考评目标
3.2 确定绩效考评指标
3.3 确定绩效考评标准
3.4 绩效考评人员的准备和培训
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
第4章 关键绩效指标的设立
4.1 设立KPI的原则和程序
4.2 设立KPI的方法
4.3 KPI设立中的问题及修订
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
第5章 绩效考评方法
5.1 品质导向法
5.2 行为导向法
5.3 效果导向法
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
第6章 绩效实施
6.1 绩效考评过程的信息搜集
6.2 绩效考评过程的沟通
6.3 绩效实施过程中的角色分解
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
第7章 绩效评估
7.1 绩效评估概述
7.2 绩效评估的过程
7.3 绩效面谈
自测题
本章重点概念
案例分析
调查研讨题
第8章 绩效考评结果的应用
8.1 制定绩效改进计划
8.2 调整员工招聘与选拔计划
8.3 审视人力资源规划
8.4 完善员工培训计划
8.5 健全企业激励机制
本章重点概念
自测题
案例分析
调查研讨题
参考文献
封底
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