企业绩效考核和薪酬设计实务
薪资绩效方案设计书籍，为企业绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。附有常见岗位的量化绩效表
薪资绩效方案设计书籍，为企业绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。附有常见岗位的量化绩效表
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本书定位为入门级指导书，由经验丰富的老HR执笔，通过多方搜集资料，结合自身经验编制汇聚而成。既有丰富理论知识的阐述，又有接地气实务操作的介绍，体系完整，实用性强，篇章结构安排合理，内容阐述有理有据、案例指导性强，帮助广大绩效管理人员、薪酬设计人员解决实际工作中遇到的各种问题和困难。
全书摒弃过多的理论，本着实用原则，突出实操，按照绩效考核、薪酬体系设计的两大板块工作，对工作中可能涉及的每个环节、每个细节点都进行了详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识，难点知识、疑难问题一一剖析解读。同时配以案例，图解，以便读者“一看就懂、一学就会、现用现查”，轻松掌握工作技能，圆满胜任本职工作。
简介
本书分为10章，第1章介绍薪酬体系的设计原则、模式和步骤；第2章介绍绩效考核概念、对象和程序；第3-5章具体介绍如何做好绩效考核，重点是绩效指标的设计与考量、不同考核方法的运用；第6-8章具体介绍薪酬制度、基本的设计，并针对不同的薪酬，比如薪资、福利、奖金区别开来写；第9章阐述企业实施薪酬设计的常见问题；第10章列举了部分与绩效考核、薪酬设计有关的常用表格。
