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人员培训与开发:理论、方法、实务
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简介
本书共12章,主要内容为培训与开发概述,培训中的学习原理,培训需求分析,培训计划、培训项目管理与培训课程体系设计,内部培训师队伍建设管理,培训外包管理,培训方法与组织实施,培训效果转化与评估管理,培训体系建设与管理,员工开发与职业生涯管理,几种重要的员工培训与开发及互联网时代下的培训。
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