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中国情境下的员工组织承诺研究
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简介
本书共分八章,介绍了以往研究回顾以及本研究的总体框架、中国情境下的组织承诺概念、对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验、开发中国情境下的组织承诺的测量工具、利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素等内容,从社会交换法则和社会变换过程的角度,对组织承诺的形成过程进行了研究。
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