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饭店新生代员工的感知价值及对离职意愿的影响研究
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简介
本书将感知价值引入员工离职研究领域,研究饭店新生代员工感知价值及其对离职意愿的影响,主要内容包括:探索饭店新生代员工感知价值的结构维度并开发量表,比较不同人口统计变量、组织特征变量的饭店新生代员工感知价值的差异,探索饭店新生代员工感知价值对离职意愿的影响机制,基于感知价值视角系统提出饭店新生代员工离职防控的管理策略。
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