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组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例 a comparative study of Tsinghua university and massachusetts institute of technology
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简介
本书从组织文化的理论视角出发,以社会学、文化学和教育哲学为基础,参考了大学组织理论和组织变革的相关研究,系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况。
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