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雇主品牌对员工留任的影响机制研究
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简介
本书基于“留任首先要留心”的理念下,以自我决定理论为基础,探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。其内容包括:理论基础与文献综述;员工留任相关研究述评;基本心理需求的相关研究述评等。
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